ДЕВЯТОГО АВГУСТА диджитал-агентство Paper Planes совместно c MeetPartners открывают двери коворкинг – площадки «Рабочая станция» [spoiler] для ВСЕХ работодателей, которые неравнодушны к своему делу и своим сотрудникам.
Считается, что через пять лет пятьдесят процентов трудовых ресурсов займет поколение Y или «миллениалов».
Что это значит для работодателя? Вам будет интересно узнать о том, что:
- "Работа" в сознании ±20-летних = "каторга" - офисная рутина с подъемами в 6 утра и злобным начальством. Все больше миллениалов мечтают быть «свободными художниками»; - Миллениалы дерзки и импульсивны – и готовы громко хлопнуть дверью при возникновении первой же трудности, а еще написать о вас и вашей компании разгромный пост в Интернете; - До 26 лет "игреки" сменяют около 7 работ, потому что не могут выбрать из огромного ассортимента карьерных опций, многих из которых ещё не существовало десятилетие назад; - Они считают, что разбираются в некоторых вещах лучше других и терпеть не могут, когда им указывают, особенно начальник; - Миллениалы уверены, что работа должна подстраиваться под них, а не они под работу - ведь они достойны лучшего!
Тем временем, ведущие компании УЖЕ начали ПОДСТРАИВАТЬСЯ не только к привычкам миллениалов, но и к их ожиданиям в отношении рабочей среды.
На конференции Y-DAY выступят ведущие рекрутеры и маркетологи Москвы, от которых вы узнаете:
• Работающие методики, прикладные кейсы и мастер-классы от ведущих специалистов в HR и новых медиа: • Как выстроить HR-бренд через доступные для "игреков" каналы: Диджитал, Игрофикацию и Дизайн? • Каковы ключевые тренды в мировом HR и новые инструменты рекрутинга? • В чем секрет успешных HR-стратегий?
Вы получите более глубокое понимание HR-стратегии в организации: Распространение ценностей в организации, кейсы и инструменты, практика внедрения HR-реформ.
• Как выстроить HR-бренд через доступные для "игреков" каналы: Диджитал, Игрофикацию и Дизайн? • Каковы ключевые тренды в мировом HR и новые инструменты рекрутинга? • В чем секрет успешных HR-стратегий? • Вы получите более глубокое понимание HR-стратегии в организации: Распространение ценностей в организации, кейсы и инструменты, практика внедрения HR-реформ.